Oppstart Aksjeopsjoner How Mange

Hvis du vil bli rik på en oppstart, bør du bedre stille disse spørsmålene før du godtar jobben. Tommelen opp rundt etter at Yext annonserte en stor 27 millioner finansieringsrunde. Men disse ansatte har sannsynligvis ingen anelse om hva det betyr for deres aksjeopsjoner Daniel Goodman via Business Insider. Når Bryan Goldbergs første oppstart ble Bleacher Report, solgt for mer enn 200 millioner, reagerte ansatte med aksjeopsjoner på to måter. Noen s reaksjoner var som: Oh my God, dette er mer penger enn jeg noen gang kunne ha trodd, Goldberg fortalte tidligere Business Insider i et intervju om salget. Noen mennesker var som. Det var det du visste aldri hva det skulle bli . Hvis du er en ansatt ved oppstart, ikke en grunnlegger eller en investor, og din bedrift gir deg aksjer, vil du sannsynligvis ende opp med vanlig aksje eller opsjoner på vanlig lager. Felles lager kan gjøre deg rik om bedriften din blir offentlig eller får kjøpt til en pris per aksje som er vesentlig over opsjonsprisen på opsjonene dine Men de fleste ansatte skjønner ikke at aksjeselskapene bare får betalt fra pott med penger igjen etter at de foretrukne eierne har tatt sin kutt og i noen tilfeller, aksjeselskaper kan finne at foretrukne aksjonærer har blitt gitt så gode vilkår at aksjene er nesten verdiløse, selv om selskapet selges for mer penger enn investorer legger inn i den. Hvis du spør noen smarte spørsmål før å ta imot et tilbud, og etter hver meningsfylte runde med nye investeringer, må du ikke bli overrasket over verdien eller mangelen på aksjeopsjoner når en oppstart går ut. Vi spurte en aktiv venturekapitalist fra New York City som sitter på bordet av en rekke oppstart og regelmessig utarbeider semesterblader, hvilke spørsmål ansatte burde spørre sine arbeidsgivere. Investoren ba om ikke å bli navngitt, men var glad for å dele innsiden. Her er hva smarte folk spør om deres aksjeopsjoner. 1 Spør hvor mye egenkapital du blir tilbudt på fullt utvannet grunnlag. Noen ganger vil selskapene bare fortelle deg antall aksjer du får, noe som er helt meningsløst fordi selskapet kan få en milliard aksjer, sier venturekapitalisten Hvis jeg bare sier: Du skal få 10.000 aksjer, det høres ut som mye, men det kan faktisk være en svært liten mengde. I stedet spørre hvilken prosentandel av selskapet disse opsjonene representerer. Hvis du spør om det på fullt utvannet grunnlag, betyr det at arbeidsgiver må ta hensyn til alle aksjer selskapet er forpliktet til å utstede i fremtiden, ikke bare aksjer som allerede er utdelt. Det tar også hensyn til hele opsjonsbassenget. En opsjonsbasseng er lager som er satt til side for å stimulere oppstartspersonell. En enklere måte å stille det samme spørsmålet Hvilken prosentandel av selskap representerer mine aksjer faktisk. 2 Spør hvor lenge selskapets opsjonsbasseng vil vare og hvor mye mer penger selskapet vil sannsynligvis øke, så du vet om og når eierskapet ditt kan bli fortynnet. Hver gang et selskap utsteder Ny aksje, nåværende aksjonærer blir fortynnet, noe som betyr at andelen av selskapet de eier, reduseres. I mange år med mange nye finanser, kan en eierandel som startet stor, bli fortynnet til en liten prosentandel, selv om verdien kan ha økt Hvis selskapet du blir med er sannsynligvis nødt til å øke mye mer penger i løpet av de neste flere årene, bør du derfor anta at innsatsen din vil bli fortynnet betydelig over tid. Noen selskaper øker også deres opsjonspuljer på årsbasis årig grunnlag som også fortynner eksisterende aksjonærer Andre satt til side et stort nok basseng for å vare et par år Alternativpuljer kan opprettes før eller etter at en investering blir pumpet inn i selskapet Fred Wilson fra Union Square Ventures liker å be om pre-money pre - investment opsjonspuljer som er store nok til å finansiere ansettelses - og oppbevaringsbehovet til selskapet til neste finansiering. Investoren vi snakket med forklart hvordan alternativbassengene ofte opprettes av investorer og entreprenører sammen Ideen er at hvis jeg skal investere i bedriften din, så er vi begge enige om at vi skal komme fra her til der, må vi ansette disse mange menneskene så la oss lage et egenkapitalbudsjett Jeg tror jeg mår nødt til å gi bort sannsynligvis 10, 15 prosent av selskapet for å komme dit Det er alternativet pool.3 Deretter bør du finne ut hvor mye penger selskapet har hevet og på hvilke vilkår. Når et selskap reiser millioner av dollar, det høres veldig kult, men dette er ikke gratis penger, og det kommer ofte med forhold som kan påvirke aksjeopsjoner. Hvis jeg er en medarbeider som går med i et selskap, er det jeg har lyst til å hente mye penger på, og det er rett foretrukket lager, sier investor. Den vanligste typen investering kommer i form av foretrukket lager, som er bra for både ansatte og gründere Men det er forskjellige smaker av foretrukket lager og den ultimate verdien av aksjeopsjonene dine vil avhenge av hvilken type firmaet ditt har utstedt. Her er de vanligste typene av foretrukket stock. Straight foretrukket I en exit, foretrukket - Lagerbeholdere blir betalt før aksjeselskapets ansatte får en krone Kontantene til den foretrukne går direkte inn i venturekapitallommene Investeringen gir oss et eksempel Hvis jeg investerer 7 millioner i din bedrift, og du selger for 10 millioner, er de første 7 Millioner å komme ut går til foretrukket og resten går til vanlig lager Hvis oppstarten selger for noe over konverteringsprisen, er det generelt etter pengene-verdsettelsen av runden som betyr en rett foretrukket sharehol der vil få hvilken prosentandel av selskapet de eier. Delta i foretrukket Deltakende foretrukket kommer med et sett av vilkår som øker mengden penger foretrukne innehavere vil få for hver aksje i en likvidasjonsarrangement. Deltakende foretrukne lager plasserer et utbytte på foretrukket lager, hvilke trumps felles lager når en oppstart utgår Investerere med deltakende foretrukket får pengene tilbake i løpet av en likvidasjonsarrangement, akkurat som foretrukne aksjeeierne, pluss et forutbestemt utbytte. Å delta i foretrukket aksje tilbys vanligvis når en investor ikke tror at selskapet er verdt så mye som grunnleggerne tror at det er slik at de er enige om å investere for å utfordre selskapet til å vokse stort nok til å rettferdiggjøre og formilde forholdene til de deltakende aksjeeiere. Bunnlinjen med deltakende preferanse er at når de foretrukne eierne er betalt, Det vil bli mindre av kjøpesummen igjen for de vanlige aksjonærene, dvs. du. Multiple liqu idasjon preferanse Dette er en annen type term som kan hjelpe foretrukne innehavere og skrue aksjeselskaper. I motsetning til rett aksjekurs, som betaler samme pris per aksje som vanlig aksje i en transaksjon over den prisen som foretrukket ble utstedt, en multiplikasjon preferanse garanterer at foretrukne innehavere vil få avkastning på deres investering. For å bruke det første eksemplet, vil en 3X likviditetspreferanse i stedet for en investor s 7 millioner investert komme tilbake til dem i tilfelle et salg foretrekke at de foretrukne eierne får den første 21 millioner av et salg Hvis selskapet solgte for 25 millioner, med andre ord, ville de foretrukne eierne få 21 millioner, og de vanlige aksjonærene måtte splitte 4 millioner. En likviditetspreferanse er ikke veldig vanlig, med mindre en oppstart har slått og investorer krever et større premie for risikoen de tar. Investoren estimerer at 70 av alle venture-backed startups har rett foretrukket lager, mens ca 30 timer ave noen struktur på foretrukket lager Hedgefond, sier denne personen, ofte liker å tilby store verdivurderinger for deltakende aksjemarked. Med mindre de er svært trygge i sine virksomheter, bør entreprenører passe på løfter som, jeg vil bare delta og foretrekker det, og det vil forsvinne ved 3x likvidasjon, men jeg skal investere i en milliard-dollar verdsettelse I dette scenariet tror investorene åpenbart at selskapet vant t å oppnå den verdsettelsen, i så fall får de 3X pengene tilbake og kan tømme ut innehavere av felles aksjer.4 Hvor mye, hvis noen, gjeld, har selskapet hevet. Det kan komme i form av venturegjeld eller et konvertibelt notat. Det er viktig for ansatte å vite hvor mye gjeld det er i selskapet, fordi dette må betales til investorer før en ansatt ser en krone fra en exit. Both gjeld og et konvertibelt notat er vanlige i selskaper som gjør det veldig bra, eller er ekstremt bekymret Begge tillater gründere å sette pris på sine selskap til deres selskaper har høyere verdivurderinger Her er de vanlige hendelsene og definisjonene. Det er et lån fra investorer, og selskapet må betale det tilbake. Noen ganger øker selskapene en liten mengde venturegjeld, som kan brukes til mange formål, men den vanligste hensikten er å utvide sin rullebane slik at de kan få høyere verdsettelse i neste runde, sier investor. Omvendt notat Dette er gjeld som er utformet for å konvertere til egenkapital på et senere tidspunkt og høyere aksjekurs. Hvis en oppstart har hevet både gjeld og et konvertibelt notat, kan det være en diskusjon blant investorer og grunnleggere om å avgjøre hvilken som først blir betalt ved utgang .5 Hvis selskapet har hevet en gjeng, bør du spørre hvordan utbetalingen vilkårene fungerer i tilfelle av salg. Hvis du er hos et selskap som har reist mye penger, og du vet at vilkårene er noe annet enn rett foretrukket lager, bør du stille dette spørsmålet. Du bør spørre nøyaktig hva salgsprisen e eller verdsettelse aksjeopsjoner begynner å være i pengene, med tanke på at gjeld, konvertible notater og struktur på toppen av foretrukket lager vil påvirke denne prisen. NOW WATCH Apple snekket i en irriterende ny funksjon i sin nyeste iPhone iOS-oppdatering, men der s er også en oppside. Hvis du vil bli rik på en oppstart, bør du bedre spørre disse spørsmålene før du godtar jobben. 7 Vanlige spørsmål om oppstart Medarbeidsopsjoner. Ved Jim Wulforst 2011-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst er administrerende direktør for E TRADE Financial Corporate Services, som gir administrerende organisasjonsløsninger til både private og offentlige selskaper, inkludert 22 av SP 500. Kanskje du har hørt om Google millionærer 1.000 av selskapets tidlige ansatte, inkludert selskapets masseuse som tjente deres rikdom gjennom aksjeopsjoner En fantastisk historie, men dessverre, ikke alle aksjeopsjoner har så gledelig en slutt, og Webvan, for eksempel, gikk konkurs etter profilerte opprinnelige offentlige tilbud Støttealternativer kan være en god fordel, men verdien bak tilbudet kan variere vesentlig. Det er rett og slett ingen garantier. Så om du vurderer et tilbud som inneholder et aksjebevis, eller du har beholdning som del av din nåværende kompensasjon, er det viktig å forstå det grunnleggende. Hvilke typer lagerplaner er der ute, og hvordan fungerer de. Hvordan vet jeg når jeg skal trene, holde eller selge. Hva er skatteimplikasjonene. Hvordan skal jeg tenke om aksje - eller egenkapitalkompensasjon i forhold til min totale kompensasjon og eventuelle andre besparelser og investeringer jeg måtte ha.1 Hva er de vanligste typene av ansattetilbud. To av de vanligste aksjeposttilbudene er aksjeopsjoner og begrenset lager. er de vanligste blant oppstartsselskapene. Alternativene gir deg muligheten til å kjøpe aksjer i selskapets aksjer til en spesifisert pris, vanligvis referert til som strykekurs. Din rett til å kjøpe eller utøve aksjer alternativene er gjenstand for en fortjenesteplan som definerer når du kan utøve opsjonene. La oss ta et eksempel. Si at du er gitt 300 alternativer med en strykpris på 10 hver som vinner like over en treårsperiode. Ved slutten av den første år ville du ha rett til å utøve 100 aksjer på lager for 10 per aksje. Hvis aksjekursen på den tiden hadde steget til 15 per aksje, har du mulighet til å kjøpe aksjen til 5 under markedsprisen, som, hvis du trener og selger samtidig, representerer en 500 fortjeneste før skatt. Ved utgangen av det andre året vil 100 flere aksjer avgjøre Nå, i vårt eksempel, la oss si at selskapets aksjekurs har falt til 8 per aksje I dette scenariet vil du ikke utøve alternativene dine, da du betaler 10 for noe du kan kjøpe for 8 i det åpne markedet. Du kan høre dette omtalt som alternativer som er ute av pengene eller under vann. Den gode nyheten er at tap er på papir, ettersom du ikke har investert faktiske penger. Du beholder rett til å utøve aksjene og kan holde øye med selskapets aksjekurs Senere kan du velge å handle hvis markedsprisen går høyere enn strykprisen eller når den er tilbake i pengene. Ved utgangen av det tredje året , vil de endelige 100 aksjene vederesette, og du har rett til å utøve disse aksjene. Din beslutning om å gjøre det, vil avhenge av en rekke faktorer, inkludert, men ikke begrenset til, aksjens markedspris. Når du har utøvet opsjoner, Du kan enten selge aksjene med en gang eller holde fast på dem som en del av aksjeporteføljen. Avhengige aksjebidrag som kan inkludere enten Awards eller Units gir ansatte rett til å motta aksjer med liten eller ingen kostnad. Som med aksjeopsjoner, begrensede fondsbidrag er underlagt en opptjeningsplan som vanligvis er knyttet til enten tidsavbrudd eller oppnåelse av et bestemt mål. Dette betyr at du enten må vente en viss tidsperiode og eller møte visse mål før du tjener rett til å motta aksjene. n Vær oppmerksom på at innkjøp av innskuddsbevis er en skattepliktig hendelse Dette innebærer at skatter må betales ut fra verdien av aksjene på det tidspunkt de vest. Din arbeidsgiver bestemmer hvilke skattebetalingsmuligheter som er tilgjengelige for deg. Disse kan inkludere betalende penger , selge noen av de berørte aksjene eller ha arbeidsgiveren tilbake noen av aksjene.2 Hva er forskjellen mellom incitament og ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner. Dette er et ganske komplekst område relatert til gjeldende skattekode. Derfor bør du konsultere din skatterådgiver for bedre å forstå din personlige situasjon Forskjellen ligger hovedsakelig i hvordan de to er skattepliktig. Incentive aksjeopsjoner kvalifiserer for spesiell skattemessig behandling av IRS, noe som betyr at skatter vanligvis ikke må betales når disse opsjonene utøves. kvalifiserer som langsiktige gevinster eller tap hvis de holdes mer enn ett år. Ikke-kvalifiserte opsjoner kan derimot resultere i ordinær skattepliktig inntekt ved utøvelse. Skatt er basert på forskjell mellom utøvelseskurs og rettferdig markedsverdi på tidspunktet for utøvelsen Etterfølgende salg kan medføre gevinster eller tap på kort eller lang sikt, avhengig av varighet holdt.3 Hva med skatter. Taksbehandling for hver transaksjon vil avhenge av hvilken type lager alternativ du eier og andre variabler knyttet til din individuelle situasjon Før du utøver opsjonene dine, eller selger aksjer, vil du nøye vurdere konsekvensene av transaksjonen. For spesifikt råd, bør du konsultere en skatterådgiver eller regnskapsfører. 4 Hvordan vet jeg om det skal holdes eller selges etter at jeg har utøvd. Når det gjelder aksjeopsjoner og aksjer i arbeidspartnere, vil beslutningen om å holde eller selge kule ned til grunnlaget for langsiktig investering. Spør deg selv hvor mye risiko jeg er villig til å ta. Er porteføljen min veldiversifisert basert på mine nåværende behov og mål Hvordan passer denne investeringen inn i min overordnede økonomiske strategi Din beslutning om å utøve, holde eller selge noen eller alle dine aksjer, bør vurdere disse spørsmålene ns. Many folk velger hva som er referert til som en samme dags salg eller kontantløs øvelse der du utøver dine opptjente opsjoner og samtidig selger aksjene. Dette gir umiddelbar tilgang til dine faktiske inntekter, fortjeneste, mindre tilknyttede provisjoner, avgifter og avgifter. Mange firmaer gjør verktøy som er tilgjengelige for å hjelpe til med å planlegge en deltaker s modell på forhånd og anslå fortjeneste fra en bestemt transaksjon. I alle tilfeller bør du konsultere en skatterådgiver eller finansiell planlegger for å få råd om din personlige økonomiske situasjon. 5 Jeg tror på selskapets fremtid. Hvor mye av dets aksje skal jeg eie. Det er flott å ha tillit til arbeidsgiveren din, men du bør vurdere din totale portefølje og overordnede diversifiseringsstrategi når du tenker på en investering, inkludert en i aksjemarkedet. Generelt er det best å ikke ha en portefølje som er altfor avhengig av en investering.6 Jeg jobber for en privat oppstart Hvis dette selskapet aldri går offentlig eller er kjøpt av et annet selskap før det går offentlig , hva skjer med aksjen. Det er ikke noe svar på dette Svaret er ofte definert i henhold til selskapets aksjeplan og eller transaksjonsvilkårene Hvis et selskap forblir privat, kan det være begrensede muligheter til å selge aksjer eller ubegrensede aksjer , men det vil variere etter planen og selskapet. For eksempel kan et privat selskap tillate ansatte å selge sine rettede opsjonsrettigheter på sekundære eller andre markedsplasser. Ved kjøp vil enkelte kjøpere akselerere opptjeningsplanen og betale alle opsjoner innehaver forskjellen mellom aksjekursen og anskaffelseskursen, mens andre kjøpere kan konvertere ubebodd aksje til en børsplan i det overtakende selskapet Igjen vil dette variere etter plan og transaksjon.7 Jeg har fortsatt mange spørsmål Hvordan lærer jeg meg? mer. Din leder eller noen i firmaets HR-avdeling kan sannsynligvis gi mer informasjon om bedriftens plan og fordelene du kvalifiserer for under planen. Du bør også konsultere din økonomi al planlegger eller skatterådgiver for å sikre at du forstår hvordan aksjebidrag, inntjening, utøvelse og salg påvirker din personlige skattesituasjon. Tony Wright. En nybegynner s Guide til oppstartskompensasjon eller aksjeopsjoner vil gjøre meg rik. Min første erfaring med aksjeopsjoner var i den modige alderen på 34 år gammel, da jeg solgte Jobby pensjonert til Jobster Gah, gjør jeg navnet på nettet 2 STOP Før det hadde jeg kjørt min egen virksomhet i nær et tiår med god suksess, men det var egentlig ikke t noe fornuftig i å sette opp en opsjonsplan. Så når vi solgte vårt firma og ble presentert med en kontantopsjonspakke, var jeg jævla begeistret over alternativene jeg pliktfullt gjorde litt forskning for å prøve å forstå hvordan de jobbet, spurte noen smarte spørsmål , og var en stolt ny eier av oppstartskapitalen 365 dager senere, forlot jeg Jobster på gode vilkår, men jeg valgte ikke å utøve mine alternativer. Nå, som RescueTime utvider sitt lag jeg m på den andre siden av ligningen setter sammen lager opsjonsplaner for nye ansettelser Så jeg skjønte det kan være nyttig for folk vi snakker med for å sette sammen tanker og ressurser om oppstartskompensasjon, spesielt når det gjelder aksjeopsjoner. En stor del av motivasjonen min er at jeg tror de fleste oppstart er STORT innhold for å la ansatte tro at opsjoner er denne magiske billetten til rikdom og velstand. Det føles uærlig.3 Rare realiteter i oppstartsalternativer.1 Ansatte med anstendig lønn og opsjoner vil nesten aldri bli rik på likviditetshendelse. Folk som kan bli rike med oppstart av egenkapital er grunnleggerne og investorene ikke tilfeldigvis, de som tok betydelige risikoer. Det er åpenbart unntak her, jeg leste at Google mintet 900 nye millionærer da de var bra for dem. Men når du gjør matematikken på sannsynligvis utganger for de fleste oppstart, det er bra, men det er ikke helt så rosa VentureHacks har en sammenfelling av hva oppstart ansatte kan forvente i form av egenkapital, forutsatt at du ikke blir fortynnet med ytterligere investeringer Deltatt på veien, kan en ledende direktør eller regissør forvente en eierandel i løpet av 4 år. Så i tilfelle en 50 000 000 utgang går de bort med en kul 500k, dersom de har vært der i 4 år eller lenger.2 Alternativer vest over 4 år Alle elsker ideen om suksess over natten med en rask flip til Google Det er forsvindende sjeldent, men det skjer når det gjør det, gjør grunnleggerne det i orden, men det som skjer med sentrene med uvestede alternativer er en spørsmålstegn De ubebrevne aksjene KAN akselerere betydningen de kunne alle vesle når kjøpet skjer. Eller de kunne konvertere til opsjoner i innkjøpsselskapene aksjeverdi. Det er helt en del av forhandlingen, og alt avhenger av hvilken innflytelse du har med kjøperen. Hvordan opsjonene er satt opp, har svært mye effekt, hvor attraktivt firmaet er for en kjøper. Vi d ELSKER å tilby 100 akselerasjoner ved endring av kontrollen til våre hyrer som d betyr at alle muligheter ville være uendelige vest og hele vårt lag ville være rik og glad, men ikke del icularly incentivized å bo og jobbe for kjøperen. Så er Alternativer en Crappy Deal. The beste måten å se på alternativer er som en høyrisiko investering det er viktig å se på kostnaden for investeringen, sjansen for at investeringen vil treffe , den sannsynlige størrelsen på avkastningen på investeringen og den prosentandelen du vil sannsynligvis ha i lommen din på tidspunktet for likviditetshendelsen. Her er den beste måten å se på matematikken. KOSTNADEN til investeringen er forskjellen mellom hva du kan Gjør din markedsverdi minus lønnen du får. Så hvis du er verdt 85k år og tilbudet er 75k år, investerer du 10k per år i denne risikofylte muligheten. Hvis du får betalt markedsverdi, så vel, det s ingen risiko, og du bør ikke forvente mye belønning. CHANCE investeringen vil treffe er et stort spørsmålstegn Tenk hardt om markedet for et slikt firma Hvem vil kjøpe det Kan du forestille deg at Google og Microsoft kjemper over selskapet. MAGNITUDE av retur er en annen questio n-merknad Hvis det er nettoppstart, er det mange data der ute om salgspriser Spørsmålet er hvor stor er muligheten. Hva får bedrifter i ditt rom til å kjøpe? Det er enkelt å teste noen få scenarier. PERCENTAGE av eierskap er en litt av et bevegelige mål, men du kan i det minste vite hvor du starter igjen, ta en titt på VentureHacks for en reality check. So å koke det ned i et eksempel, la oss si at vi har en ingeniør som får 5 av selskapet Han er 80 år gammel, men sannsynligvis kan gjøre 90k til et selskap med begrenset egenkapital. La oss anta en målutgangspris på 50.000.000 oh, glad dag. Vår ingeniør bruker 10k per år for å få et skudd på 62.500 år Hvis han tilbringer hele fire år der, investerer han 40k for et skudd på 250k en 6x avkastning ikke dårlig. Når du kjører det samme scenariet med en milliard dollar-avgang, begynner det å se mye vakrere når du kjører det på en Flickr-sized exit 20m, det ser ikke ut som det store av en innsats Hvis du vil ge t inn i de finere punktene bør du sannsynligvis vurdere fordelene så vel som kostnaden for alternativene. Den eneste måten å kjøpe mer belønning er med større risiko Noen grunnleggere vil være villige til å gi opp mye mer egenkapital hvis du vil jobbe for mindre, men det er ærlig ganske sjelden hvis de har nådd det punktet hvor de har nok penger til å ansette folk for at de skal være veldig ivrige etter å dele med mye egenkapital. Det er åpenbart at en liten hær av ideer gutter der ute som gjerne vil gi deg store hauger av egenkapitalen hvis du skal jobbe gratis Og selvfølgelig er den beste måten å bli rik på egenkapital med, å starte ditt eget selskap. Hvis du ikke har lyst til å rulle de økonomiske tingene ved å investere i en oppstart, er de fleste oppstart sannsynligvis glade for å betale du markedsfrekvens og ringe inn alternativene dine Men på den måten er det mange karrieremuligheter som du kjøper ved å jobbe i en oppstart som bringer meg til. Du kjøper mer enn bare en høyrisiko-investering. Uansett er de fleste alternativer aren ta veldig god investering En sjanse på en 5x rett urn er flott, men de fleste oppstart står overfor lengre odds enn 5 til 1, så du burde være jævla sikker på at du tror på selskapet, laget, og viktigst av alt, din evne til å påvirke utfallet. Jeg synes det er viktig å merke seg at vår ingeniør i eksemplet ovenfor kjøper en heckuva mye mer med sin 10k Selv om de er ting med en veldig subjektiv verdi. Han kjøper oppstartserfaring Hvis du planlegger å spinne opp dine egne ting en dag, er det ingen erstatning for å jobbe i oppstart til lær hva som virker og hva gjør du Du må ikke logge på med en erfaren oppstart grunnlegger Det er godt nok til å bli betalt for å se dem gjøre feil som du kan unngå når det er din tur. Han kjøper en ren skifer Hvis du får til en oppstart tidlig nok er det mye blå himmel De tidlige produktutviklingsdagene for mange mennesker er mest givende. Han kjøper oppstartskredit. Når det kommer tid til å spinne opp sin egen ting eller få sitt neste konsert, så er det stort pluss å ha den bakgrunnen det er obviou sly et stort pluss å være en del av et vinnende lag hvis en utgang skjer. Han er å kjøpe relasjoner En av våre investorer sier at 99 av hans avtaleflyt kommer fra personer han tidligere har investert i eller folk på lagene sine. Arbeid på et tidlig stadium oppstart er en mulighet til å møte investorer og andre viktige oppstartsperspektiver gode framskritt for fremtidige bestrebelser. Han kjøper et arbeidsmiljø som er forholdsvis ujevnt Litt bureaukrati, få møter, fleksibelt arbeidsplanmiljø osv. Hvis du har hatt et miljø som dette , du vet hvor vanedannende det er og hvor unnvikende det er i større selskaper. Han håper å kjøpe en sjanse til å jobbe med et produkt han liker å bruke. Åpenbart er alle disse fordelene egentlig bare fordeler for folk som ser seg selv jobber med i oppstart i fremtiden For folk som dette, er 10k-prislappen når du ruller inn i høyrisiko-investeringen, en stor investering. For folk som bare jager ideen om at de skal bli rik, tar anstendig betalende jo bs med etterfinansiering startups, de er inne for en lang rekke skuffelser. Legg merke til om andre har innblikk i oppstartskompensasjonsalternativer, vær så snill å snakke på tross for å skrive en nybegynner s guide, er jeg ganske vist en nybegynner. Jared Goralnick. Very nyttig rightup og spesielt takk for markedstallene linker til venture hacks Om ditt 5 eksempel, hjalp mathen virkelig å sette beløpene i perspektiv. Gjør følgende variasjon fornuftig Ett poeng for 50M exit, vant t det er et forskjellig oppbrytning for foretrukket og vanlig, mens 5 er for vanlig Så i virkeligheten ville det være 0 25 eller mindre Da er det vanlige variasjoner som å fjerne investerte penger før, forskjellige flere for hver kategori og så videre Så nå er det nede til kanskje 12 Det er 15k tilbake med risiko for 10k per år. Veldig nyttig rett og spesielt takk for markedstallene linker til venture hacks Om ditt 5 eksempel, hjalp mathen virkelig å sette beløpene i perspektiv. Gjør følgende variasjon fornuftig Ett punkt , for 50M-utgangen, vil det være en annen sammenbrudd for foretrukket og vanlig, mens 5 er for vanlig. I virkeligheten vil det være 0 25 eller mindre. Da er det vanlige variasjoner som å fjerne investerte penger før, d Ifferent flere for hver kategori og så videre Så nå er det nede til kanskje 12 Det er 15k tilbake med risiko for 10k per år.